Escalafón docente

El Escalafón Docente es el sistema que organiza y clasifica a los educadores del país de acuerdo a su formación académica, experiencia profesional y méritos. Es una herramienta tiene como objetivo, garantizar la calidad educativa y establecer un marco equitativo para la promoción y remuneración de los maestros.

Regulación del Escalafón docente

El Escalafón docente está regulado por el Estatuto Docente, contenido en el Decreto 2277 de 1979, que fue complementado por el Decreto 1278 de 2002. Ambos documentos establecen las reglas para la vinculación, ascenso, permanencia y evaluación de los educadores en los diferentes niveles del sistema educativo público. El Escalafón docente se organiza en categorías o grados que reflejan el nivel de formación y experiencia del docente.

¿Cómo se determinan los niveles dentro del Escalafón docente?

Los principales aspectos que determinan el nivel dentro del escalafón son los siguientes:

• Formación académica: Los títulos como licenciaturas, especializaciones, maestrías y doctorados permiten el acceso y ascenso en el escalafón.
• Años de experiencia: La antigüedad y la calidad del desempeño son factores importantes
• Evaluaciones de desempeño: Desde la implementación del Decreto 1278, la evaluación periódica es un requisito obligatorio para ascender en el escalafón.

Diferencia entre el decreto 2277 y el 1278

Las diferencias entre los estatutos correspondientes a los Decretos 2277 y 1278, son las siguientes:

• El Decreto 2277, es el antiguo estatuto y es aplicable a los docentes vinculados al magisterio antes del año 2002. Este reconoce la experiencia y los estudios acumulados, como principales factores para el ascenso, pero no incluye evaluaciones periódicas.
• El Decreto 1278, es el nuevo estatuto y es aplicable a los docentes vinculados después del año 2002. Este introduce un enfoque basado en competencias, evaluaciones de desempeño y formación continua; exige superar pruebas específicas para avanzar en el escalafón.

¿Cuáles son los beneficios del Escalafón docente?

Estos son los principales beneficios que otorga el Escalafón docente:

• Reconocimiento salarial: Cada nivel superior en el escalafón se refleja en una mejor remuneración
• Estabilidad laboral: Los docentes con buen desempeño tienen mayores garantías de permanencia
• Fomento de la formación continua: Motiva a los educadores a mejorar sus competencias y cualificaciones.

Sí necesitas más información sobre el Escalafón docente, puedes consultar el portal web del Ministerio de educación en el siguiente enlace: www.mineducacion.gov.co